LEISTUNGEN

Coaching

"A good coach will make people see what they can be, rather than what they are."

Coaching

Coaching ist ein Beratungsfeld, indem ich Führungskräfte der mittleren und oberen Leitungsebene in der Entwicklung ihrer Führungsarbeit mit einem problemzentrierten Coaching unterstütze.

Insbesondere in Transformationsprozessen und Veränderungsvorhaben werden die operativen Führungskräfte mit schwierigen Situationen in der Führungsarbeit konfrontiert, die sie oftmals mit ihren existierenden institutionellen Führungswerkzeugen(Mustern) nicht lösen können.

Die Folgen sind häufig:

  • Konflikte mit Mitarbeitern und Teams.
  • Verlust der Leistungsbereitschaft und Leistung der Mitarbeiter und Teams.
  • Fehlende Akzeptanz wichtiger Methoden und Werkzeuge im Lean Management System
  • Stocken der Umsetzungsmotivation in Veränderungsprozessen.
  • Akzeptanzverlust der Führungskraft auf verschiedenen Ebenen.
  • Burn Out der Führungskräfte.
  • Verlust der Führungskraft.

Mein Coachingansatz basiert auf der Idee „Hilfe zur Selbsthilfe“ und stellt den Coachee mit seinem Entwicklungsfeld in den Mittelpunkt. Durch gezielte Fragestellungen und Reflexionen zu diversen und schwierigen Führungssituationen aus Alltag oder Veränderungsprozessen, werden Situation gemeinsam aufbereitet, bestehende Muster aufgezeigt, erfolglose Änderungsversuche analysiert und Handlungsalternativen erarbeitet. In den Folgeeinheiten werden die Umsetzungen reflektiert und feingeschliffen.

Ziele:

  • Die Führungskraft verfügt über erweiterte Führungs- und Handlungskompetenz.
  • Die Führungskraft ist in der Lage, schwierige Situation Konfliktfrei zu lösen.
  • Leistungsbereitschaft und Leistung ist durch das Führungsverhalten gesteigert.
  • Die Führungskraft ist von Mitarbeitern, Teams und Vorgesetzten akzeptiert.
  • Ausfallszeiten und Austritte von Führungskräften sind reduziert.